Savoir parler plusieurs langues est un atout majeur. Que ce soit dans la sphère privée, dans un contexte professionnel ou tout simplement en société, il est toujours plaisant de pouvoir communiquer facilement avec des personnes de cultures et d’origines différentes, surtout après avoir appris une langue.
Dans le milieu professionnel, un.e employé.e multilingue pourra souvent bénéficier d’opportunités plus intéressantes dans son pays mais aussi à l’international. Pour une entreprise travaillant sur le marché international, il est nécessaire de pouvoir recruter des profils ayant un niveau de langues au minimum requis.
Alors, comment un recruteur peut-il évaluer le niveau en langues des candidats pour le poste concerné ? Si une nouvelle opportunité s’ouvre au sein de l’entreprise, comment évaluer le niveau linguistique des employés ?
Pour éviter aux recruteurs de devoir improviser en anglais ou en espagnol en plein entretien, nous avons développé ELAO, un test linguistique performant au service des entreprises.
Le test de niveau en langues en entretien : une vision claire des compétences linguistiques des candidats
Selon le secteur d’activité, le département dans l’entreprise, la position hiérarchique, est-ce que le niveau du ou de la candidat(e) sera en adéquation avec les attentes liées au poste ? Pour débuter et réussir un recrutement impliquant une bonne maîtrise de la langue, il faut d’abord que le recruteur se penche réellement sur les compétences linguistiques attendues.
Une fois que le niveau requis dans les langues cibles est défini, le recruteur doit s’assurer du niveau réel du candidat. Débutant, intermédiaire, bilingue, en général, le CV du candidat précise simplement son niveau en langues au moyen de ces trois mots. Qu’est-ce que cela reflète exactement ?
Deux solutions s’offrent alors aux recruteurs et aux RH :
- tester le candidat oralement lors de l’entretien : cette solution, très chronophage, est souvent plus subjective et imprécise puisqu’elle est effectuée en quelques minutes et, dans la plupart des cas, sans grille d’évaluation. De plus, le formateur doit avoir de bonnes connaissances dans la langue concerné pour pouvoir l’évaluer.
- tester le candidat via un test en ligne en 30 minutes avant ou pendant l’entretien. Ce test permet de fournir des résultats précis sur l’échelle du CECRL. Cette évaluation permettra dès lors au recruteur d’avoir une vision claire, précise et surtout objective du niveau du candidat.
Un test de niveau en langues vous offre aussi un autre avantage : il vous permet de comparer... les compétences linguistiques des candidats et choisir de manière objective celui qui correspond mieux aux attentes du recruteur.
Un test de niveau en langues pour le recrutement : l’assurance de sélectionner les candidats les plus motivés
Pour tester la motivation d’un.e candidat.e, le test de langue est une option intéressante à envisager. Un.e candidat.e qui prendra le temps de réaliser un test de langues, dans les délais impartis, prouvera sa motivation à relever de nouveaux défis professionnels. Ce sera également un bon élément de réassurance pour les recruteurs car le candidat montrera sa bonne volonté en voulant se faire tester et être transparent avec son niveau en langues.
Un test en langue, comme ELAO par exemple, dure 30 minutes environ. C’est donc un investissement supplémentaire pour les candidats, qui prouveront leur engagement dans le processus de recrutement.
A contrario, si vous êtes face à un.e candidat.e qui hésite à passer un test de langue, vous pouvez en tirer des conclusions et identifier les blocages. Est-ce qu’il ou elle est vraiment motivé.e par ce poste ? Est-ce que sa maîtrise de la langue diffère de ce qui était annoncé dans son CV ? Est-ce que le contexte international le ou la motive vraiment ?
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Internationalisation et formations en interne : un aperçu global du véritable niveau linguistique de vos salariés
Pénétration d’un nouveau marché ou rachat par une multinationale étrangère : il est parfois utile d’avoir une idée générale du niveau de ses salariés, en anglais par exemple, et de réagir s’il faut faire des ajustements.
Si vous constatez que le niveau des salariés est inférieur à un niveau B2 (niveau requis pour échanger aisément dans un contexte business), vous pouvez mieux anticiper votre plan de formation et des formations en langues seulement aux personnes qui en ont besoin. De plus, ce sont souvent des formations appréciées, car elles offrent de nouvelles possibilités d’évolution de carrière aux employés.
Enfin, si un niveau minimum est nécessaire pour un poste, vous pouvez également mettre en place un test de langue au sein du processus de promotion interne. Les salariés maîtrisant cette langue seront motivés à postuler.
Le test ELAO, une solution rapide et efficace pour un recrutement en interne
Grâce au développement des plateformes digitales d’évaluation linguistique, les ressources humaines peuvent désormais évaluer, rapidement et de manière autonome, le niveau linguistique des candidats et de leurs employés.
Se doter du test de langue ELAO au sein de son entreprise, c'est avoir un outil d'évaluation fiable permettant d'évaluer plusieurs langues comme le français, l’anglais, le néerlandais, l’allemand, l’italien et l’espagnol tant dans un vocabulaire courant que professionnel (en fonction de la version du test choisie).
Le petit plus ? Les résultats fournis dans un rapport d’analyse à la fin de l’évaluation sont très détaillés, faciles à comprendre et permettent surtout de déterminer les trajets de formation et les budget nécessaires pour atteindre l’objectif défini.
En conclusion
Le test linguistique ELAO peut apporter beaucoup d’informations aux responsables des ressources humaines et aux recruteurs pour qu’ils puissent prendre les bonnes décisions au bon moment. De nombreuses entreprises comme Deloitte, la SNCF ou encore le professionnel du recrutement Randstad utilisent déjà la solution ELAO au quotidien, alors pourquoi pas vous ? Découvrez toutes les fonctionnalités du test ici.
