Saber hablar varios idiomas es una gran ventaja. Ya sea en el ámbito privado, profesional o simplemente en el día a día, siempre es agradable poder comunicarse fácilmente con personas de culturas y orígenes diferentes, sobre todo después de aprender un idioma.
En el ámbito profesional, un/a empleado/a multilingüe a menudo podrá aprovechar oportunidades más interesantes en su propio país, pero también a nivel internacional. Para una empresa que trabaja en el mercado internacional, es necesario contratar perfiles profesionales con un nivel mínimo de conocimientos lingüísticos.
Entonces, ¿cómo puede el empresario/departamento de RR.HH. evaluar el nivel de idiomas de los candidatos para el puesto vacante? Si hay una nueva oportunidad laboral en la empresa, ¿cómo evaluar el nivel de idiomas de los empleados?
Para evitar que el departamento de RR.HH. tenga que improvisar en inglés o en francés durante la entrevista, hemos creado ELAO, un test de idiomas eficaz para empresas.
Realizar una prueba de nivel de idiomas durante la entrevista: una visión clara de las competencias lingüísticas de los candidatos
Según el sector de actividad, el departamento de una empresa o la posición jerárquica, ¿el nivel de lengua del candidato/a se ajustará a las responsabilidades del puesto? Tener éxito en una entrevista de trabajo supone tener un buen dominio del idioma, pero, en primer lugar, el responsable de contratación de personal debe analizar que competencias lingüísticas espera del candidato.
Una vez definido el nivel de lengua exigido, el responsable debe asegurarse que el candidato tenga el nivel. Por lo general, en los curriculum vitae de los candidatos se indica el nivel de idiomas en tres palabras (principiante, intermedio, bilingüe). Pero ¿qué reflejan estas palabras exactamente?
Existen dos soluciones a disposición de los responsables de RR.HH.:
1. Evaluar el nivel del candidato oralmente: esta solución, que requiere mucho más tiempo, suele ser más objetiva e imprecisa, ya que se realiza en pocos minutos y, en la mayoría de los casos, sin una tabla de evaluación. Además, el responsable debe tener un buen nivel del idioma para poder evaluarlo.
2. Evaluar el nivel del candidato en 30 minutos con un test de idiomas en línea antes o durante la entrevista. Esta prueba proporciona resultados precisos basados en la escala del MCERL. Por lo tanto, esta evaluación dará al responsable una visión clara, precisa y, sobre todo, objetiva del nivel del candidato.
Una prueba de nivel de idiomas para la contratación: la garantía de seleccionar a los candidatos más motivados
Para comprobar la motivación de un/a candidato/a, un test de idiomas es una opción interesante a tener en cuenta. Que el/la candidato/a se tome el tiempo necesario para realizar la prueba, dentro del plazo establecido, demostrará su motivación de asumir nuevos retos laborales. También será una buena garantía para los responsables de RR.HH., ya que el candidato mostrará su disposición a examinarse y a ser transparente con su nivel de idiomas.
Por ejemplo, un test de idiomas, como ELAO, dura solo 30 minutos. Se trata, por tanto, de una inversión adicional para los candidatos, que demostrarán su compromiso con el proceso de contratación.
Por el contrario, si se enfrenta a un candidato reacio a realizar un test de idiomas, puedes sacar conclusiones e identificar las personas no motivadas. ¿Está realmente interesado por el trabajo? ¿Sus conocimientos lingüísticos difieren de los que aparecen en su CV? ¿Le motiva realmente el contexto internacional?
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Internalización y formación interna: una visión global del verdadero nivel de idiomas de los empleados
Entrar en un nuevo mercado o ser adquirido por una multinacional extranjera, a veces, es útil tener una idea general del nivel de inglés, por ejemplo, de los empleados y reaccionar si es necesario hacer ajustes.
Si observas que el nivel de tus empleados es inferior al B2 (el nivel necesario para comunicarse fácilmente en un contexto empresarial), podrás anticipar mejor el plan de formación e impartir cursos de idiomas solo a quienes lo necesiten. Además, esta formación suele interesar, ya que ofrece nuevas oportunidades de mejoras laborales a los empleados.
Finalmente, si se requiere un nivel mínimo para un puesto de trabajo, también puedes implementar una prueba de idiomas para del proceso de promoción interna. Los empleados que dominen el idioma se sentirán motivados a presentarse.
El test ELAO, una solución rápida y eficaz para la contratación interna
Gracias al desarrollo de plataformas digitales de evaluación lingüística, el departamento de RR.HH. puede evaluar de forma rápida e independiente el nivel de idiomas de los candidatos y de sus trabajadores.
Si utiliza el test de idiomas ELAO, dispondrás de una herramienta de evaluación fiable que evalúa tanto el vocabulario general como el profesional en varios idiomas (francés, inglés, neerlandés, alemán, italiano y español), dependerá de la versión de test elegido.
¿El pequeño extra? Al final de la evaluación, los resultados proporcionan un informe muy detallado, fácil de comprender y, sobre todo, que permite determinar las vías de formación y el presupuesto necesario para alcanzar el objetivo necesario.
En conclusión
El test de idiomas ELAO puede proporcionar mucha información a los responsables del departamento de RR.HH. para que puedan tomar las decisiones correctas en el momento correcto. Muchas empresas como Deloitte, SNCF y la empresa de contratación Randstad ya utilizan ELAO a diario; así que, ¿por qué no tú también? Descubre todas las funciones del test aquí.
